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工作是帮不断学习争取的。我记得99年我中专毕业，说是电子维修专业，普及了基本电孑知识，毕业了连打字都不会。毕业被老师分配给校友开办的电子厂，我只去一天就出来了，后面自己看到招打字员的，就去应聘打字员了，后面又看到工厂在招跟单员又去应聘跟单员，就这样一步步熟悉电脑。
工作虽然不高大尚，还是觉得要不断学习，在换工作时比较有选择。
肯定有，很简单的例子，一个从小非常内向没有几个朋友的人，你让他做销售他半天说不出来一句话。不知道怎么开口好不容易鼓足勇气准备说客户走了！还有你比较廋小没有力量，让你干体力活你也干不了啊，人还是量力而行，自己十分清楚自己，你能干什么不能干什么门清。
有道有智者吃智，无智者吃力。
天生的缺失，是后天无法改变的，在工作或生活中遇到因缺失产生的影响，过去就好。企业因为跛脚而不去录用也会有企业的考虑，比如身体在岗位无法胜任，招聘的是形象服务岗等，甚至也有可能就是缺陷的歧视，但这有如何？还是要放平心态，不要将工作吊死在一棵树上，这家拒绝了，可以去寻找下一家公司，毕竟现在的职场还是恶劣竞争和各类鼓励用功情况同存的时代，国家也给企业给到了很好的残疾人用功补贴，也有很多具有社会责任感的企业为身体有缺失的人提供了很多很好的就业机会。
所以，不纠结于此，多去寻找更多的就业机会，以后我也会在工作之余给天南地北的朋友分享更多的招聘信息，希望对找工作困惑的朋友有帮助！
被歧视，是不对，但也是小部分，个人觉得，：1、个人能力是否达到用人单位标准。2、是否能给公司带来效益。不管是个人还是公司都是为了挣钱，如果真的有价值，我相信会有很多公司争抢，其次如果能力一般，没有被录取，不能完全认为是被歧视。
很荣幸能够回答这个问题，分享一下我个人的观点：
第一、天生跛脚是单方面个人问题，而到单位应聘是双方选择的问题。你选择了单位，也需要单位选择的你，这是签订劳动合同的基本条件。
第二、直面自己的缺陷。在看到企业的招聘简章时，应该认真阅读招聘的条件和岗位需求，防止过了笔试，而过不了面试耽误彼此的时间。
第三、真诚对待工作。在应聘时，和企业说明自己身体的实际情况，以及自己对所应聘岗位的认知，胜任的程度，降低企业对你能力的怀疑，必要时可以实际展示，争取更多的任职机会。
第四、三十六行，行行出状元。根据自己实际情况，自己的脚不方便，可以选择一些走路或者脚运动不多工作岗位面试，比如说：电脑画图、声乐教学等等。更加有利于发挥自己的优势，以便更快获得工作机会。
综合以上四点，面对现实，发挥优势，尽我所能，相信一定能早日找到适合自己的工作，谢谢！
到此，大家对我们生来不是为工作的解答时否满意，希望我们生来不是为工作的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。